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Celebra el Día Internacional de la Mujer con redk

By 7 marzo 2022septiembre 14th, 2022No Comments

En redk, apoyamos a nuestras compañeras, jefas y colaboradoras todos los días, pero en el Día Internacional de la Mujer queremos dedicarles un reconocimiento extra.

Este año, hemos pedido a algunos miembros de nuestro equipo que expliquen el valor que tiene el Día Internacional de la Mujer para las mujeres y también para los hombres en el entorno laboral. Nuestra plantilla ha compartido algunas historias sobre mujeres que les han servido de inspiración, opiniones sobre qué pueden hacer los hombres para contribuir al empoderamiento femenino y consejos para mujeres que quieran entrar en el mundo de los negocios. Sigue leyendo para descubrir los testimonios del equipo de redk en homenaje a esas mujeres que son todo un referente el 8 de marzo… y todos los días del año.

¿Quién te inspira?

“Como mujer, siempre me ha inspirado mi abuela por su predisposición a ayudar a los demás, por adaptarse a vivir en distintos lugares sin quejarse, por desempeñar trabajos manuales y llevar la casa desde muy joven, por su honradez, por hacerse valer siempre y por mirar por su familia por encima de cualquier cosa”.
Patricia Barrio, Business Analyst

“En general, las personas valientes, desde algunas de mis maravillosas compañeras y amigas hasta personajes tan relevantes como Jane Goodall, por su aportación y activismo”.
Pilar García, People and Culture Consultant

“Todas aquellas mujeres que no lo han tenido fácil para abrirse camino en un mundo históricamente patriarcal: investigadoras, científicas, artistas, deportistas, madres, hijas… Todas las mujeres valientes y luchadoras que se han dejado la piel por un futuro mejor y más igualitario”.
Olga Martos, Regional Manager Barcelona

“Me inspiran tanto mujeres reconocidas a nivel mundial por sus méritos como las mujeres corrientes que luchan día a día. En resumen, me inspiran todas las superheroínas”.
Loubna Ouled, Business Analyst

“Me inspiran las personas fuertes que luchan por conseguir su lugar en el mundo pese a las piedras del camino. Me inspira la gente con valores y las personas que suman”.
Ana Miguélez, Content Marketing Manager

“Hay muchas mujeres que me inspiran; no podría quedarme solo con una. Mujeres de mi familia, mujeres que, aunque no son de mi familia, las siento como tal e, incluso, pequeñas mujercitas que desde sus primeros años ya van dejando huella en mí. También me inspiro en mí misma, en cómo era en el pasado, en cómo he aprendido de cada reto vivido y en la mujer que me gustaría ser en el futuro, poniéndome metas para conseguir mis sueños. De todas y cada una de ellas me quedo con algún fragmento”.
Cristina López, Senior Technical Consultant

¿Por qué necesitamos más mujeres en los negocios y en puestos de liderazgo?

“Es esencial que veamos el valor de las personas; tanto hombres como mujeres aportamos valor en la vida y en los negocios. Opino que el liderazgo femenino aporta otra perspectiva, una dimensión diferente a nivel de visión, y que, por lo tanto, puede ser de gran valor para las organizaciones. Es importante ver a más mujeres en los negocios y en puestos de liderazgo para poder garantizar la igualdad a nivel global dentro del mundo empresarial”.
Berta Gálvez, Customer Success Manager

“Pienso que es muy importante que haya mujeres en puestos de liderazgo, ya que tienen una forma de hacer las cosas distinta a la de los hombres. Las mujeres tienden a escuchar más, por lo que se les pueden ocurrir más ideas. Además, considero que es fundamental que las niñas puedan encontrar referentes en mujeres que hayan sabido llegar al liderazgo de grandes empresas, entre otros entornos profesionales”.
Patricia Barrio, Business Analyst

“En primer lugar, ¿por qué no? Que haya más mujeres en estos ámbitos serviría de ejemplo para otras generaciones y ayudaría a normalizar una situación que a día de hoy es excepcional. Los hombres y las mujeres aportamos visiones diferentes (igual que las que pueden aportar distintas culturas o etnias), y eso es algo que siempre enriquece a los equipos, compañías o estados”.
Pilar García, People and Culture Consultant

“Es necesario equilibrar el género en los puestos directivos y de liderazgo. La diversidad aporta nuevas perspectivas y enfoques en cualquier ámbito y, en este en concreto, supone una oportunidad para mitigar la brecha de género y los sesgos inconscientemente arraigados”.
Olga Martos, Regional Manager Barcelona

“Necesitamos más mujeres en estos puestos porque queremos una sociedad más justa e igualitaria, en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades y puedan demostrar su valía independientemente del género”.
Loubna Ouled, Business Analyst

“En primer lugar, ¿por qué no? Que haya más mujeres en estos ámbitos serviría de ejemplo para otras generaciones y ayudaría a normalizar una situación que a día de hoy es excepcional. Los hombres y las mujeres aportamos visiones diferentes (igual que las que pueden aportar distintas culturas o etnias), y eso es algo que siempre enriquece a los equipos, compañías o estados”.
Pilar García, People and Culture Consultant

“Es necesario equilibrar el género en los puestos directivos y de liderazgo. La diversidad aporta nuevas perspectivas y enfoques en cualquier ámbito y, en este en concreto, supone una oportunidad para mitigar la brecha de género y los sesgos inconscientemente arraigados”.
Olga Martos, Regional Manager Barcelona

“Necesitamos más mujeres en estos puestos porque queremos una sociedad más justa e igualitaria, en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades y puedan demostrar su valía independientemente del género”.
Loubna Ouled, Business Analyst

¿Qué consejo le darías a otras mujeres que están empezando en el mundo de los negocios?

“Nunca te rindas y no aceptes ni el primer ni el segundo ‘no’. El trabajo constante y el esfuerzo tienen su recompensa”.
Berta Gálvez, Customer Success Manager

“Que no tengan miedo de hacerse notar y que luchen por llegar tan lejos como quieran. Los tiempos están cambiando, pero todavía queda mucho por hacer. Sigue habiendo entornos y negocios en los que las mujeres somos minoría; por eso, a veces cuesta más, pero estamos en ello”.
Maitane Santamaría, Business Analyst

“Que dediquen tiempo a analizar qué les motiva y en qué dirección quieren desarrollar su trayectoria laboral. Que, una vez que tengan claro el ‘hacia dónde’, pongan todo el ‘cómo’ que esté en su mano y que, si el ‘cuándo’ no llega en el plazo esperado, no se rindan; cada pequeño logro diario es una piedra más en la pirámide del éxito. Además, es importante que tengan claro en todo momento que tienen los mismos derechos que sus compañeros”.
María Martínez Rodríguez, Business Analyst

“El consejo que les daría es que siempre se hagan valer en su trabajo, que no se crean menos que otros por no tener tanta experiencia o por estar bajo la presión de algún superior que no les dé su lugar en el día a día, y que siempre tengan curiosidad por seguir aprendiendo y mejorando”.
Patricia Barrio, Business Analyst

“Que se esfuercen, que disfruten y que elijan su carrera”.
Pilar García, People and Culture Consultant

“Si ves un techo de cristal, ¡rómpelo!”.
Loubna Ouled, Business Analyst

“Por cada vez que te dicen ‘no’, hay un ‘sí’ esperándote. ¡No te rindas!”.
Ana Miguélez, Content Marketing Manager

¿Qué pueden hacer los hombres para contribuir más al empoderamiento de las mujeres?

“Apoyarnos y tratarnos como a cualquier otra persona, dándonos la voz que a veces necesitamos”.
Maitane Santamaría, Business Analyst

“Considero que el primer paso para poder contribuir al empoderamiento de las mujeres es la concienciación. Es necesario analizar el origen y el porqué de comportamientos y expresiones que inundan nuestro día a día y de los que apenas somos conscientes, pero que determinan en muchas ocasiones nuestra manera de pensar y actuar. Es fundamental soltar ese lastre invisible para poder empoderar a las mujeres y alcanzar la igualdad social”.
María Martínez Rodríguez, Business Analyst

“Dar facilidades para que las mujeres puedan conciliar de la mejor manera posible su vida personal y profesional. Además, considero que es importante que los hombres sepan valorar el trabajo que hacen las mujeres en todos los ámbitos y que, si ven una situación de discriminación, por ejemplo, salarial, se la comuniquen a sus responsables”.
Patricia Barrio, Business Analyst

“Confiar en nosotras, apoyarnos como a cualquier otro compañero y, por supuesto, no poner barreras”.
Pilar García, People and Culture Consultant

“Dejar de lado los prejuicios y estereotipos para desaprender todo lo aprendido. Hemos recorrido un largo camino, pero queda mucho por recorrer. Sigamos avanzando juntos”.
Loubna Ouled, Business Analyst

¿Cuál es tu mensaje del Día Internacional de la Mujer?

“Never give up!”.
Berta Gálvez, Customer Success Manager

“Ojalá llegue un momento en el que no exista el Día Internacional de la Mujer; eso significaría que por fin hemos alcanzado la igualdad, que ya no existen comportamientos machistas, que ha desaparecido la violencia de género y que ya no hay desigualdades sociales ni laborales por cuestiones de género. Entre todos y todas podemos hacer que ese momento llegue pronto”.
Maitane Santamaría, Business Analyst

“Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. – Simone de Beauvoir”.
María Martínez Rodríguez, Business Analyst

“Seguir luchando para que en algún momento no sea necesario celebrar este día. Eso será señal de que hemos alcanzado la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos”.
Patricia Barrio, Business Analyst

“Vamos a conseguir juntas que el 8 de marzo sea un día de celebración y no de reivindicación”.
Pilar García, People and Culture Consultant

“Me gustaría compartir un poema de agradecimiento y de motivación para que cada una de nosotras seamos una de las mujeres de las que habla la autora:

Soy mujer.
Y un entrañable calor me abriga
cuando el mundo me golpea.
Es el calor de otras mujeres,
de aquellas que hicieron de la vida
este rincón sensible, luchador,
de piel suave y corazón guerrero.

Alejandra Pizarnik”.
Olga Martos, Regional Manager Barcelona

“Celebremos lo conseguido y lo que está por conquistar”.
Loubna Ouled, Business Analyst

En el equipo de redk, contamos con multitud de mujeres influyentes. Estamos muy orgullosos de trabajar con ellas y aplaudimos sus logros. Este 8 de marzo, dedica un momento a reconocer la labor de una mujer trabajadora en tu vida. Y si eres mujer, en redk lo celebramos contigo.

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Hideki Hashimura

CMO - Especialista en CRM Transformation y CX

Con más de 15 años de experiencia en CRM y en experiencia del cliente, Hideki ayuda a las empresas a solucionar los problemas que surgen en el ciclo de vida del cliente.